在欣龍控股集團成立三十周年之際，7月14日上午，集團組織舉辦 “立足本崗位、提升領導力”專題培訓，由集團公司總裁于春山主講。集團總部、各經營主體青年管理和業(yè)務骨干員工共計70余人參加培訓。
培訓圍繞宏觀經濟周期與公司過往的重大選擇、當期宏觀經濟環(huán)境下公司的戰(zhàn)略抉擇與發(fā)展重點、新時期公司發(fā)展對整個團隊提出的新要求以及員工如何塑造和培養(yǎng)公司發(fā)展所需能力等幾個方面展開。于總指出，公司中高層管理人員需要學會站在經濟和產業(yè)周期的大視角思考、研究公司和產業(yè)的發(fā)展，準確理解、把握當期產業(yè)所處的大、小周期節(jié)點，運用科學的分析方法和工具指導工作，乘勢而上、順勢而為；新時期新形勢下，全員要緊密圍繞公司提出的“立足海南自貿港，服務健康美好生活”戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向，聚焦非織造新材料、醫(yī)藥健康與消費品、投資及貿易“2+1”業(yè)務領域加快發(fā)展。他要求，集團總部和各經營主體要堅持把人才培養(yǎng)和梯隊建設作為當前和未來企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，以實現戰(zhàn)略目標為導向，用市場化的理念、機制發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、提拔使用人才，凝聚力量，推動發(fā)展。他希望廣大青年骨干員工隨著成長和進步，要注重加強學習和實踐鍛煉，敢于直面挑戰(zhàn)，勇挑重擔，在實踐中不斷提升自己的專業(yè)能力、人際能力、概念思維能力，同時要注重個人修養(yǎng)，誠實做人，誠信做事，培養(yǎng)合作精神，形成真正干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，以專業(yè)的素養(yǎng)、飽滿的精神狀態(tài)和優(yōu)異的業(yè)績向集團公司成立三十周年獻禮。
本次培訓為公司加強人才培養(yǎng)和梯隊能力建設進一步指明了方向。
